薪酬绩效专员

岗位职责

岗位说明：

一、薪酬管理

1.1协助部门负责人进行薪酬绩效体系的建设和完善工作，规范管理各项流程；

1.2根据业务需要，协助部门负责人制定各部门激励方案、绩效考核方案；

1.3负责薪资核算、社保、公积金处理，制作每月员工的工资报表，确保员工薪资按时、准确发放；

1.4完成各类薪酬数据的统计和整理，及时、准确编制薪酬方面的报表统计；

1.5为各部门提供薪酬方面的支持和服务，处理员工咨询反馈。员工薪酬档案的登记与管理，明确薪酬信息的知晓权限，做好薪酬保密；

1.6负责员工内部调动、转岗、晋升、调薪等薪酬确认与调整。

二、绩效管理

2.1 负责公司日常绩效管理工作的推行、指导与监督；

2.2 跟进、统计汇总各部门员工绩效考核结果；

2.3 按相关激励制度规定，进行各奖金、补贴等的核算与发放；

2.4 建立员工绩效档案，为人员培养和发展提供信息支持。评优的组织与实施。

三、其他工作

3.1 审核员工考勤表，保证考勤数据的准确性；

3.2 负责员工相关收入证明开具；

3.3 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上人力资源、管理学相关专业；

2.两年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理理论知识，熟悉人力资源管理理论知识；

3.职业能力：沟通能力、学习能力、执行能力、关注细节能力、信息收集与处理能力；

4.职业素养：责任心、主动性、敬业精神、诚信意识、保密意识

职业发展：

纵向：薪酬绩效主管、人力资源主管；横向：人力资源其他板块专员。

加分项

电子/半导体/集成电路行业优先