中级绩效专员

岗位职责

岗位职责： 

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

 2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

 3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

 4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

 5.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

 6.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评； 

 7.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，协调处理考核异常或投诉情况；

 8.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 

 9.负责公司相关培训工作；

 10.完成上级交办的其它临时性工作。 

其他要求：

 1.具5年以上大型企业绩效管理工作经验优先， 能够独立建立组织和个人绩效；

 2.具备绩效管理的专业知识，熟悉绩效管理的流程和分析方法；

 3.良好的沟通和理解能力，原则性强，逻辑思维好，数字敏感度好，并具备较强的分析解决问题的能力；

4.具有高度的责任心和良好的团队合作精神；

5.写作能力强。