工作内容:懂业务:1. 与业务部门密切合作,深入一线并了解业务动态,支持和促进业务目标的实现,根据业务变化,灵活调整人力资源规划,以适应业务发展需求;2. 统筹管理招聘任务:根据业务需求,制定招聘计划,运用多种渠道进行人才招聘和选拔,确保高效保质完成人才需求;促人才:3.通过组织人才盘点,识别并挖掘出选拔出高潜力高意愿的员工,同时协助CEO搭建培训体系,组织开展公司内部核心人才推选、评选和内部竞聘工作,建立并完善公司人才培养梯队体系,负责员工职业能力发展项目;提效能:4. 优化公司已有的绩效管理体系,过程中及时跟踪反馈,实现绩效管理有效推动各部门业务的开展,挖掘并留存核心关键性人才;5. 薪酬:根据绩效考核核算及发放工资;根据员工绩效考核与企业薪酬情况,配合员工调薪方案的制定和发放;并及时洞察和了解市场薪酬体系情况,定期出具适合企业发展的薪酬报告6. 员工关系:员工劳动合同的签订,招退工流程,组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷7. 组织企业文化建设工作及日常行政管理等。任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关管理类专业,或从事人力资源工作3年以上;2、精通熟悉了解人力资源各模块基本工作、具备主动熟悉理解业务的能力,以及丰富的人力资源实操经验;熟悉人事、行政等相关工作流程,熟悉国家劳动法相关法律法规;3. 自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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