酒店总经理

岗位职责

一、岗位要求:

1、本科以上学历，酒店管理、企业管理类相关专业;

2、5年以上相关工作经验，3年以上三星级酒店同职位运营管理经验;

3、男女不限，男身高1.75米以上;女身高1.62米以上，形象气质佳，年龄50岁以下;

4、熟悉酒店运作，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;

5、熟悉综合性娱乐中心管理及运营模式，掌握人力资源、财务、法律等相关专业知识;

6、具有很强的计划、组织、领导、控制能力;

7、具有较强的分析、判断、沟通、培训、社交能力;

8、思维敏捷，极强的处理突发事故的能力;

9、具备良好的团队意识及敬业精神;

10、 品质端正，成熟稳重，具有良好的品德和职业道德操守;

11、 薪酬面议；

二、工作描述: 

1、酒店筹备期间主持筹备组工作，主持、协调各相关部门完成设计、规划、施工、采购、管理搭建、团队建设、准备开业等方面工作;

2、正式运营后负责酒店的全面管理，包括集团分支酒店类经营实体，确保酒店经营和管理指标的完成；

三、岗位职责:

1、在集团公司授权范围内，全面负责酒店日常运营工作，确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并组织实施;

2、能结合当地情况和酒店管理要求，达到酒店的最佳经营效果;

3、研究并掌握市场的变化和发展情况，制定市场拓展计划和价格体系，适时提出阶段性工作重点，并组织实施;

4、传达集团公司的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，建立内部合理而有效的运行机制;

5、围绕集团公司下达的利润指标和各项费用指标，制定符合实际情况的经营思路和方法，按照集团财务要求制定酒店的经营预算和决算;

6、指导财务工作，检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款;

7、掌握酒店每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行;

8、全面掌握酒店时事情况，并及时针对有关问题进行重点处置和安排;

9、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化；

10、加强管理，不断提高酒店的服务质量和员工素质，不断提高酒店的社会效益和经济效益;

11、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量，并将巡视结果传达至有关部门;

12、 保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象，提升管理形象与管理品质，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾。