职责描述：1、协助董事长制定中长期战略规划，按不同发展阶段组织制定发展规划，并组织实施；2、对公司战略推进阶段性成果进行分析和总结，并向董事长汇报；3、根据公司发展的规划，制定公司实施战略的行政、人事管理体系，组织培训，并实施和督查；4、负责组建核心团队，建立引进、培养、调配、淘汰等管理机制，进行高管人才梯队建设，供董事长参考和聘用；5、按照董事长要求负责制定公司绩效激励管理机制，以结果为导向，负责组织公司绩效指标提炼、绩效检查/评估及述职工作；6、根据人才市场与人才竞争发展趋势，制定并逐步实施具有竞争力的薪酬战略与薪酬福利政策；7、负责对公司经营管理执行力和工作效率进行检查，并向董事长汇报；8、制定公司年度企业文化建设总体方案并组织实施、考评，对公司企业文化建设情况进行指导、监督、检查；9、领导交办其他事项。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，有北上广深工作经验优先；2、5年以上互联网行业工作经验，3年以上大型或上市企业集团总部同岗位经验，具备大数据、互联网行业经验优先，擅长企业文化建设；3、熟知国家、地方法律法规及相关政策；4、具备优秀的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。
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