岗位职责：1.协助各部门开展人员招聘，负责各个子公司人员招聘发布、初面及推送人才，并负责员工入离职手续办理。2.管理劳动合同，确保合同条款的合法性和合理性；3.建立和维护公司内部员工档案系统，确保信息准确、更新及时；4.协调公司与子公司及其他部门之间的工作，确保信息流畅无阻，上传下达；5.协助制定员工培训计划，涵盖新员工及全体员工的培训需求，促进职业技能的提升；6.对新员工进行企业制度和文化的培训，塑造公司形象，强化团队凝聚力；7.编写各类制度文件、优化各项工作流程，提升公司的管理水平；8.处理公司与工商部门之间的沟通，办理工商注册、变更等相关事宜，确保公司运营的法律合规性；9.制定工会等活动方案，增强员工的归属感和满意度。10.其他日常工作及上级安排的临时性工作。任职要求：1、大专或以上学历，中文类、人力资源类等相关专业，文字功底强；2、两年或以上相关岗位工作经验；3、了解人力资源各个模块及企业管理知识，熟悉人事制度及相关法律法规；4、较强的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力；5、善于观察分析，服务意识强，耐心细致，有责任心，具有保密意识；6、熟练使用office办公软件，具备基本的互联网知识。年龄要求：25-30岁职能类别：人事专员关键字：劳动关系招聘与配置人事专员
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