人力行政经理

岗位职责

岗位职责： 工作内容： 1.根据公司总体发展战略目标，制订符合公司现阶段人力资源战略发展规划； 2.根据公司年度人力行政成本预算，合理控制公司各项人力及行政成本支出； 3.根据业务发展需要，负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施招聘工作； 4.根据业务发展规划，组织对公司各部门的定岗定编工作，并合理控制人数编制； 5.负责公司人事行政板块的制度拟定及完善更新工作，协助各部门制定激励方案； 6.负责建立健全人才库，储备关键技术岗位、优化公司人才结构，保障公司正常的人才运转，提高公司整体人效水平； 7.负责建立员工的综合考察评估体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议； 8.负责组织开展各类公司文化活动，提升员工的满意度； 9.负责员工薪资及奖金的编制和初审工作； 10.负责提高雇主品牌形象； 11.负责公司行政费用支出的审核，控制在人力行政成本预算内； 12.负责团队人员的绩效评估管理，不定时评估团队人员工作能力及工作绩效，优化升级团队人才结构； 13.完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.统招本科以上，人力资源相关专业； 2.人力资源管理从业8年以上，同岗位管理经验3年以上； 3.人力中级以上职称或经济管理师中级职称； 4.职业生涯中负责过招聘、培训、薪酬绩效模板，并组织实施制度体系建设、流程建设、人才发展过经历； 4.专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势； 5.素质与技能：责任心强，性格沉稳，掌握钉钉软件系统具体操作技能。