1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、负责管理公司车辆、司机、食堂、清洁、保安、办公资产、接待工作等后勤相关事项；

4、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，研究生优先，性别不限；

2、3年以上相关工作经验；

3、具有岗位必备的学识水平与专业知识，具备良好的组织协调、危机管理能力，有较强的沟通能力、逻辑分析能力、公文写...

公司董事长秘书，作为高潜力后备管理人才使用，优秀人才薪酬可议。

任职资格：

1、本科及以上学历（必须统招）不限专业，研究生优先；个人形象良好；性别不限； 

2、能熟练运用OFFICE等办公软件，具有较好的文笔，思维敏捷流畅，表达能力优秀；

3、有良好的沟通能力和团队协作能力；有较强的执行力、有善于发现问题并解决问题的能力；

4、性格外向活泼，具备良好的社交能力，能胜任基本的商务交际应酬；

5、能接受公司企业文化、规章制度及管理办法，遵守操作规程及规范；

1、负责收集、调查相关数据，分析并运用于日常改善中。

2、负责协助、配合其他部门的改善工作。

3、负责指导相关人员开展改善活动。

4、负责培养其他部门提升改善能力。

5、负责改善资源申购。

6、负责车间管理人才培养和输送。

7、负责上级交办的其他临时任务。

任职要求：

1、本科(全日制)以上学历，机械相关专业，年龄28岁以下（因需培养车间管理层）;

2、具有1年以上的工作经验，熟悉5S、IE，TPS流程，有过汽车厂管理经验者优先;

3、熟练运用办公软件、绘图软件，能运用各种分析工具;

4、学习能力强，且有良好的沟通协调能力、人际关系处理能力;

5、认同公司的企业文化，能遵守公司规...

1.有出纳和税务工作经验，会出口退税。

2.有制造业成本核算经验，负责企业生产成本的核算。

3.编制企业所需的财务报表。

【任职要求】

1、大专科以上学历，财务、会计学等相关专业，经验不限。

2、具有良好的职业素养，性格积极、外向，沟通表达能力强，工作积极主动，能完成领导安排的其他任务。

3.熟悉ERP软件。

4、服从公司的工作安排和调动

2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；

3、对已审核的原始凭证及时填制记帐；

4、准备、分析、核对税务相关问题；

5、对已审核的原始凭证及时填制记帐；

6、准备、分析、核对税务相关问题；

7、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对

工作，做到账实相符。

8、其他；

岗位要求：精通基本的办公软件，二年以上会计岗位工作经验，沟通协调能力强，熟练使用鼎捷ERP者优先。需熟知基本的财务相关知识！需有会计证！

待遇：双休、五险一金、包...

1、基本工资+提成，综合待遇8000以上，上不封顶做得越多拿得越多；

2、节日礼品、通讯补贴、定期团建，激励奖金，零食下午茶等福利；

3、上班时间：上午10：00--下午18：00，月休八天；

4、公司团队都是年轻人，工作模式轻松，团队好相处，欢迎想挣钱的小伙伴加入我们，欢迎投递！

岗位职责：

1、处理公司法务业务；

2、完成公司法务工作的培训、执行、检查，完成培训计划；

3、根据公司提供的客户资源，为客户提供疑问解答、沟通咨询、业务办理等相关服务；

4、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、年龄25-50岁，高中及以上学历，做过销售，房产，推...

2. 负责每月考勤统计，员工花名册的管理和更新；

3. 负责办公用品、福利的采买、管理与发放，定期盘点固定资产；

4. 负责行政日常接待、会议组织安排,团建组织等员工活动；

5. 负责物业维修、水电、房租、员工出入卡等事宜的办理；

6. 其他领导安排的工作。

任职要求：

1. 专科以上学历，3年左右相关工作经验；

2. 性格开朗，自律性强，有良好的职业操守、工作认真仔细，服从安排；

3. 服务意识强，有过行政人事工作经验优先录用；

4. 熟练操作各种办公软件，熟悉相关的劳动法律法规；

5. 有基本的财务等基本知识技能,满足日常需要。

2、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

3、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

4、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

5、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。 

6、以及其他工作。

女，29岁-35岁，本科及以上学历，沟通能力强，有人事、行政、采购等方面工作经验优先。工资面议

1、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。

2、通过与人力资源各职能模块(招聘绩效管理/培训/员工关系)等有效合作，参与制定和主导实施业务部门]的各项人力资源工作，促进业务目标的达成。

3、根据业务部门门实际情况，提供完整的符合业务需求的人力资源支持，主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作，协助业务部门及总部人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，25-35岁， 具备3年以上人力资源管理相关经验。

2、熟悉人力资...

2.负责公司原材料、五金库房、成品库房的管理和账务处理

3.负责公司的附属小规模、个体公司或经营部的账务处理并税务处理（含开票）

4.负责所处理附属公司的财务档案整理和保管存放

5.领导安排的临时任务

任职要求：

1、大专以上学历，会计、审计、财务管理相关专业；

2、熟练使用office办公软件，熟练使用金蝶财务软件；

3、从事大中型制造业固定资产相关工作2-3年及以上工作经验；

4、熟悉国家财经法律法规、会计制度规范；

5、建材或陶瓷从业经验优先。

2、负责编制内部管理报表；

3、负责内部各部门报表的审核和分析工作；

4、负责内部各部门审计工作；

5、负责本职位工作计划的制定和实施

要求：

1、财务、会计等相关专业本科学历，有5年以上财务工作经验，；

2、较强的成本管理、风险控制、财务分析的能力，精通EXCEL、ERP；

3、关于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

4、组织、协调、沟通能力强、能承受较大的工作压力；

5、有较强的公司内控意识，建立公司内控机制并实施及监督。（面试时需提前准备内控方案

1、依据会计准则、税务法规、完善公司会计核算体系、完善核算制度、健全账务控制体系，正确设置会计科目, 满足审计、税务所需；

2、负责月度结账，以及及全盘账务处理、日常业务的核算、凭证审核、财务报表编制，并对报表的真实性、准确性负责；

3、负责出具和复核月度科目分析表,及时发现、分析异常情况及形成原因，为公司决策提供依据；

4、负责固定资产的日常管理，包括审批、记账、报告、年度盘点等相关工作；

5、对接外部审计，完成年度审计、税审，按时完成税务汇算清缴工作；

6、负责公司税务相关的工作，包括增值税发票的认证、税务报表的填报、年度税务汇算清缴等相关工作。

岗位要求：

1、8年以上财务...

2、根据集团公司财务政策要求，组织定期梳理、评估、分析财务内控管理各项风险，并组织整改，做到财务合法合规，协助完善公司流程制度体系；

3、负责公司的成本策划、成本管理工作，结合公司实际，建立健全成本核算体系；

4、负责公司园区新厂房等大型固定资产的核算和资产管理工作；

5、...

2、依经营目标，拟定并执行年度预算，达成/超越年度营收及获利目标

3、维护并拓展客户关系，追求公司营收的高度成长

4、成本及库存控制 -- 管理生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产能指标，严格管制原物料及成品库存

5、彻底要求环境，安全，卫生管理，符合政府法规生产运行

6、人才培养及专业人才的引进

7、致力提升自动化生产；开发导入新技术.新工艺，新产品

8、引进技术人才，规划及申请发明及实用新型专利

补充说明：

1.具备10年以上散热模块，热管，热板或风扇领域工作经验或15年以上其他管理工作经验

2.专科以上学历...

1.制定公司财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理董事长报告

2.建立健全公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率;

3.对公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范;

4.建立健全公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作;

5.协调公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益;

6.审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告;参与投资项目的分析、论证和决策;...

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 

3、协助总经办做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体...