薪酬组长

岗位职责

1、负责协助编制或完善薪酬制度和流程，管控人力资源风险。

2、负责收集国家相关政策和行业薪酬福利信息，为薪酬决策提供参考。

3、负责员工薪酬满意度调查和分析，为制定薪酬制度和流程提供依据。

4、负责审核员工考勤数据、计件工资数据、保险和个税代扣代缴信息、个人扣款信息、员工激励信息、业务提成数据、宿舍扣款信息等，根据薪酬制度核算员工薪资，打印薪资条，并做好签收记录。

5、负责根据档案管理制度保管员工薪酬资料，并做好归档工作。

6、负责根据公司要求编制公司人力成本分析。

7、负责公司内部活动的策划、组织和实施。

8、领导交办的其他工作任务。

补充说明

1.有2年以上人力资源薪酬、绩效工作经验

2.熟练操作办公软件和函数公式；

3.吃苦耐劳、抗压能力强；

4.良好的沟通能力、组织协调能力、统筹能力、亲和力等。