1、负责协助编制或完善公司人力资源制度和流程,管控人力资源风险。
2、负责协助组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。
3、负责协助公司人力现状分析,结合公司以及部门发展需求,满足用人需求。
4、根据公司编制以及业务发展需要制定招聘计划,管理公司技术岗位、一线员工等基础类岗位的招聘工作。
5、招聘渠道的开拓与维护,负责劳务派遣合作商的管理,负责核查日常招聘信息的维护更新。
6、负责引进有竞争力的薪酬制度,组织制订并实施。
7、负责根据国家相关法律法规,制订并完善公司社会保障体系和社会责任管理。
8、负责公司员工档案管理、合同管理、职业健康管理、社会责任管理、劳资关系、激励管理、岗位异动、企业文化等管理。
9、负责部门团队建设和人员培育工作。
10、领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及其以上学历,人力资源相关专业或管理相关专业;
2、有5年以上工作经验,3年以上本行业或相近行业管理经验;
3、吃苦耐劳、抗压能力强;
4、良好的沟通能力、组织协调能力、统筹能力、亲和力等。
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重庆凯成作为大型的包装配套生产企业,率先进行了包装全产业链布局,是国内少数几家能够同时生产模切材料、环保纸塑包装、印刷包装、复合包装等包装产品的企业,其包装综合生产能力位列全国前三名。公司依托完善的包装一体化解决方案和可定制化的包装装配服务等创新的服务模式,以及强大的新型包装材料研发和生产实力,实现了从传统制造型企业向科技型、环保型、服务型生产企业的转型。 ...展开