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一、新员工入职工作流程

二、员工离职管理工作流程

三、员工请假工作流程

四、考勤管理工作流程

五、劳动合同管理工作流程

六、员工试用期转正工作流程

七、员工岗位变动工作流程

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九、员工加班管理工作流程十、员工奖惩管理工作流程

十一、人事档案管理工作流程

十二、人员定岗定编工作流程

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岗位职责:
1. 负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2. 负责每月考勤统计,员工花名册的管理和更新;

3. 负责办公用品、福利的采买、管理与发放,定期盘点固定资产;

4. 负责行政日常接待、会议组织安排,团建组织等员工活动;

5. 负责物业维修、水电、房租、员工出入卡等事宜的办理;

6. 其他领导安排的工作。

任职要求:

1. 专科以上学历,3年左右相关工作经验;

2. 性格开朗,自律性强,有良好的职业操守、工作认真仔细,服从安排;

3. 服务意识强,有过行政人事工作经验优先录用;

4. 熟练操作各种办公软件,熟悉相关的劳动法律法规;

5. 有基本的财务等基本知识技能,满足日常需要。

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  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
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岗位职责:
1、负责协助编制或完善公司人力资源制度和流程,管控人力资源风险。

2、负责协助组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

3、负责协助公司人力现状分析,结合公司以及部门发展需求,满足用人需求。

4、根据公司编制以及业务发展需要制定招聘计划,管理公司技术岗位、一线员工等基础类岗位的招聘工作。

5、招聘渠道的开拓与维护,负责劳务派遣合作商的管理,负责核查日常招聘信息的维护更新。

6、负责引进有竞争力的薪酬制度,组织制订并实施。

7、负责根据国家相关法律法规,制订并完善公司社会保障体系和社会责任管理。

8、负责公司员工档案管理、合同管理、职业健康管理、社会责任管...

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岗位职责:
岗位职责:

1、直接人员招聘;

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1、大专以上学历;

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