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岗位职责:
岗位职责:

1.组织与各部门绩效考核体系的设计工作;确保体系设计的适宜性和合理性

2.编制、安排各部门绩效考核的工作计划

3.指导各部门绩效考核工作的展开和实施

4.绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,并编制相关报告

5.就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告

6.协助部门领导进行绩效考核面谈

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1、大专以上学历,有一年以上人事行政相关工作经验;

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5、具有较强的责任心,工作认真仔细,能承受工作压力;

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1、负责公司的招聘、培训工作; 

2、负责入离职手续办理; 

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1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 

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4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和逻辑思考作能力。 

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岗位职责:
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1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

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