工作内容：

1、根据公司需求发布招聘信息。

2、通过筛选沟通有意向的候选人预约邀请到公司面试。

3、早十晚七，月休四天(可自由调休)

任职要求：

1、熟悉办公软件的运用。

2、会使用boss招聘。

3、任职年龄18-28岁。

4、积极向上、阳光热情，有责任心，会维护一定的人际关系。

5、有过招聘经验的，在传媒公司任职过优先考虑。

薪资待遇：

薪资3000（2800底薪+200全勤）+招聘提成（入职一个主播提成500）

注：当月面试量达到15个或者入职2个主播底薪涨为4000元。

责员工的薪酬福利管理，制定和实施薪酬政策和福利计划。

协助员工进行培训和发展，提高员工的绩效和能力。

负责员工关系管理，处理员工的纠纷和投诉，维护公司的和谐稳定。

管理员工的档案，包括员工的个人信息、工作经历和业绩记录。

要求热情有基本的交流能力 主要负责招聘人员兼职  应聘  面试人员 

有经验者优先

工作时间:8：40-18:00,大小休

【晋升空间，不甘于平凡，不想做一辈子的打工人】

没有空降兵，所有中高层领导干部均由基层培养，只要你能沉淀，用我们十余年创业经验，加上你的创新创业热情，一起开疆扩土！

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部...

工作内容：

1、协助主任处理事务，做好各岗位人员的安排；

2、主任安排的其他工作。

3、有爱心，有团队协助能力，有财务方面的经验优先考虑，会简单的表格。

职位要求：

1、大专以上学历，人事和行政相关专业，有同行业工作经验的优先；

2、有较强的沟通能力和亲和力，热爱养老事业；

3、待人热情，有耐心有爱心；

该岗位因工作形态要求，需值行政夜班，如不能接受请勿扰！

该岗位可提供免费食宿.

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

4、已婚已育者优先

5、工作为单休

一、负责派遣员工的入离职管理

1、负责办理员工入离职手续；

2、协助用工单位进行员工入职体检；

3、协助用工单位开展安全教育及岗前培训；

4、收集员工入职资料、建立员工花名册，完善员工档案。

二、负责派遣员工的工资相关工作

1、与用工单位薪资负责人对接，确认考勤数据；

2、按照规定的时间核算工资数据；

3、负责员工工资条的发放与解释工作。

三、派遣员工风险管理

1、及时肩负用工业企业的劳动保障情况，规避用工风险；

2、及时进行企业用工风险情况汇报；

3、协助上级处理相关的工伤、员工纠纷等工作；

4、及时做好员工参停保信息汇报

四、协助项目招聘事宜

1、负责对接甲方招聘需求，共享到交付部门及供应...

岗位职责： 

1. 负责制定和完善公司人力资源管理、行政管理的方针、政策和制度；

2. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

3. 负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需求；

4. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5. 负责组织制定和完善员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章和标准、并监督执行；

6. 组织开展公司人力资源成本测算与分析工作；

7. 组织对公司人力状况及各职务定期进行分析；

8. 负责公司的行政后勤管理工作，组织员工各项活动，塑造、维...

岗位职责：

1、建立健全公司招聘、入职培训等工作

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、维护员工关系，上传下达，组织活动。

任职资格：

1、有校招经验者优先；

2、大专及以上学历；

3、有人力资源工作经验优先；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；

5、熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

其它福利:

1、薪资：基本工资3000+高额绩效提成+工龄奖+年终奖+月度红包.

2、福利：五险、带薪年假、月度优秀员工奖、集体团队旅游、法定节假日放假、...

1.根据公司人员需求计划，执行公司招聘流程，主导

公司招聘工作

2.根据公司招聘要求及流程，组织安排面试整体流

程：包括：发布职位信息、维护职位。简历搜索

对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通过电话)

微信/网络邀约现场面试并作具体面试安排，对应聘

者进行初试面谈、安排复试以及后续追踪反馈;

3.搜索同业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库；完成招聘相关的统计报表（日报/周报/月报/季报/年报），并定期统计分析相关数据;

4.员工入职、离职、转正、岗位变动等相关制度的执

行与完善;

5.新员工入职手续的办理，检查新入职员工相关材料

的真实性和完整性;

6.公司员工试用期到期提醒...

岗位职责

1、负责公司人员招聘工作。

2、负责处理各项员工关系事务;办理员工入职、离职、调岗升职等面谈。

3、负责芳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，劳动关系类事项处理。

4、员工沟通，关怀，人事管理制度等相关问题。

5、员工考勤核查统计。

6、领导交办的其他工作。

7、新员工入职培训(企业文化、管理制度）

任职要求 

1、教育程度：大学本科；

2、所学专业：不限；

3、工作经验：1-3年相关工作经历，化工行业优先；

4、个人素质：具备良好的团队精神，协调能力强，具有一定的抗压能力。

5、英语作为工作语言优先。

前期国内工作（预计5-8个月），后期长驻地：阿曼

职位福利：

包吃住，建设...

1、负责技术部门考勤、绩效等工作

2、负责部门体系相关管理工作

3、负责部门行政文书的拟定以及部门相关资料的签批流转

4、负责协助领导开展部门相关工作

5、协助部门开展其他技术类相关工作

6、有一定的组织能力

一、负责派遣员工的入离职管理

1、负责办理员工入离职手续；

2、协助用工单位进行员工入职体检；

3、协助用工单位开展安全教育及岗前培训；

4、收集员工入职资料、建立员工花名册，完善员工档案。

二、负责派遣员工的工资相关工作

1、与用工单位薪资负责人对接，确认考勤数据；

2、按照规定的时间提交准确的工资数据到薪酬专员；

3、负责员工工资条的发放与解释工作。

三、派遣员工风险管理

1、及时肩负用工业企业的劳动保障情况，规避用工风险；

2、及时进行企业用工风险情况汇报；

3、协助上级处理相关的工伤、员工纠纷等工作；

4、及时做好员工参停保信息汇报

四、协助项目招聘事宜

...

主要工作职责：

1、签订劳动合同，人事档案管理；

2、办理社保，日常报销；

3、公司日常考勤； 

4、办理人员入离职手续；

5、负责职位发布，简历刷新，面试邀约，协助上级进行人员面试； 

6、协助公司行政处理一些公司事情。

任职要求：

1、有关招聘面试相关经验；

2、有一定的文字功底，熟练操作office办公软件；

3、语言表达能力强；

4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力；

5、有责任心

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工保险的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，行政管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。4、该岗位很能锻炼人，有细心的前辈教导，也有很大的晋升空间，能独立处理各种问题。

5、本岗位要压两个月的工资，介意着勿扰！

1、负责集团公司缺岗人员的招聘工作；

2、每月员工面试、入职、转正、员工工资异动、离职；

3、协助招聘渠道拓展、维护，及网络招聘渠道信息的更新、维护、统一使用工作；

4、员工关系维护，员工社保等相关人事工作；

5、各类人事数据梳理，汇总，人事数据分析；

6、协助上级拟定相关流程、制度、规定等；

7、行政通知、通报、任命、处罚、决定等的拟写及下发；

8、拟定并执行公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议；

9、领导交办的其他工作。

补充说明：

1、 大专以上学历，形象气质佳；

2、1年以上相关工作经历，择优录取；

3 、具有良好的沟通能力、谈判能力。

4、服从领导安排，认可公司企业文化。

工作职责：1、负责招聘及招聘数据分析；2、员工关系处理（入离职跟踪，社保管理）；3、负责考勤管理；4、协助员工关怀工作的开展；5、新员工入职培训及协助搭建培训体系及培训工作的落地执行；6、薪资计算；7、统筹管理固定资产台账建立，调拨监管，资产盘点等；8、其他协助行政事务。任职要求：1、统招本科及以上学历；2、一年以上同岗位工作经验；3、基础素质高，执行力强；4、有清晰的职业规划，不断提升人事六大模块的专业性。

无责底薪3500另加300全勤加提成月休四天，自己选休早上10点到下午7点，午休一个小时主要负责招聘主播，无须顶岗！！！喜欢直来直往，阴阳怪勿扰！万分感谢！！！有兴趣滴滴我~

【岗位职责】1、通过筛选沟通有意向的候选人邀约面试2、面试日常安排及面试现场协助管理及控制【岗位要求】1、1-2年HR、行政相关工作经验，专业不限，20岁～26岁（请仔细看清楚）2、热爱人力资源方向，有招聘经验者优先，有保险 教育行业招聘经验者优先3、聪明、为人正直、诚信，有较强的上进心，能吃苦耐劳，有不畏困难，勇于挑战精神【薪资构成】试用期底薪5000（包含200全勤）+到面提成+试岗提成+入职提成，综合薪资6-8k转正无责底薪5500（包含200全勤）+到面提成+留存销售业绩的1%。综合薪资8-10k【工作时间】 朝九晚六，周末双休 法定节假日休，午休两个小时

招聘单位:新渝力传媒有限公司 招聘岗位:行政人事岗位要求:1.负责公司人力资源招聘与配置管理工作2.负责面试安排及初试复试预约3.员工劳务合同签订及档案管理工作4.月初考勤统计，数据整理薪资福利:底薪3500 五险 早10－晚7(单休)工作地址:江北区海尔路美全22世纪任职条件：1、年龄22-28周岁，身体健康；身高160cm以上；2、人力资源相关专业，加分项:传媒行业经验，有责任心优先